8月25日の米ウォール・ストリート・ジャーナルの記事の原題：中国の工場は「陣痛」を経験している。若者が工場勤務を避け、出稼ぎ労働者が自宅に留まることが増えているため、中国全土で労働力不足が生じている。中国製品の世界的な需要は急速に急増しているが、ハンドバッグから化粧品に至るまであらゆる種類の製品を生産する工場は、十分な労働者を確保するのが難しいと述べている。

中国では確認された感染者はほとんどいないが、一部の出稼ぎ労働者は依然として都市や工場で新たな感染者が発生するのではないかと心配している。他の若者は、高収入または比較的楽なサービス業への志向が高まっています。これらの傾向は、米国の労働市場におけるミスマッチと似ています。流行中に多くの人が職を失いましたが、一部の企業は労働力不足に悩まされました。中国の問題は長期的な人口動態を反映しており、中国の潜在的な長期成長に脅威をもたらすだけでなく、世界的なインフレ圧力を悪化させる可能性がある。

広州で化粧品工場を経営するYan Zhiqiao氏は、需要が増加しているにもかかわらず、生産を拡大することができない。その理由は、工場が労働者、特に40歳未満の労働者を採用して維持することが難しいためである。彼の工場では市場よりも高い時給を提示している。 「私たちの世代とは異なり、若者は仕事に対する考え方を変えてきました。」彼らは両親に頼ることができ、生計を立てるというプレッシャーもほとんどない、とヤンさん（41）は語った。彼らの多くは働くためではなく、ボーイフレンドやガールフレンドを見つけるために工場に来ます。」。

工場が労働力不足に苦しんでいるのと同じように、中国は逆の問題、つまりホワイトカラーの仕事を求めている人が多すぎるという問題に対処しようとしている。中国の大卒者数は今年、過去最高を更新しており、これが中国の労働市場の構造的な不一致を悪化させていると経済学者らは指摘している。

労働者の削減により、多くの工場はボーナスの支払いや賃金の引き上げを余儀なくされ、原材料価格の上昇などにより利益率がさらに圧迫されている。東莞アジア履物協会の責任者は、デルタウイルスの流行が他のアジア諸国を襲っているため、バイヤーはビジネスを中国に移しており、一部の中国工場の注文が急増しており、給与引き上げによる労働者の採用がより緊急になっていると述べた。 。「現状、多くの工場経営者が新規受注が難しい。利益が出るのかも分からない」。

 

近年の中国の農村活性化計画も、農民に新たな機会をもたらすため、工場にさらなる課題をもたらす可能性がある。これまで都市部に出稼ぎに行っていた人も、故郷に近いところで生計を立てることができるようになりました。2020年、中国の出稼ぎ労働者の総数は10年ぶりに500万人以上減少した。広州のファッションハンドバッグ工場の100人以上の労働者のうち、3分の1近くが春節後に工場に戻らず、例年の20％を大幅に上回っている。工場のオランダ人オーナーであるヘルムズ氏は、「故郷は故郷であり、感染症の流行がこの傾向を加速させている」と語った。彼の工場で働く従業員の平均年齢は28年前から35歳まで上昇した。

2020年には、中国の出稼ぎ労働者の半数以上が41歳以上で、30歳以下の出稼ぎ労働者の割合は2008年の46％から2020年には23％に減少した。専門家らによると、今日の若者は、何に対してはるかに高い期待を抱いているという。仕事が以前よりも可能になり、より長く待つ余裕ができるようになりました。